Primera parte del texto

Esta mañana a las 10:00 se ha celebrado la primera reunión del comité con la dirección de RR.HH. después de las elecciones de marzo. En la misma se han tratado diversos temas que hemos puesto sobre la mesa y estos son los más destacados:

Quejas por las medidas adoptadas contra el calor: Hemos expresado nuestro desacuerdo por las medidas preventivas que ha adoptado la empresa contra el calor, ya que las mismas no son suficientes para bajar las temperaturas, sino que hacen que el sol incida directamente sobre algunas zonas de la planta haciendo prácticamente imposible la estancia en los puestos de trabajo afectados. La empresa nos ha contestado que tomará medidas. Para nosotros este es un tema que ya chirría ya que son muchos años pidiendo que solucionen este problema de una vez por todas, pero parece que aún no son conscientes del problema del calor en la planta. Así mismo, le hemos pedido a la empresa mas puntos de agua fría (que funcionen) y que se adopten las medidas aconsejadas por el S.A.S. en caso de alerta amarilla o naranja por calor.

Premios por antigüedad: Se le ha comentado a la empresa el problema de algunos compañeros para con el tema de los premios por antigüedad Segunda parte del texto y esta nos comenta que tendremos una solución en breve y que espera que sea consensuada con el comité.

Pésimo estado del comedor de la planta de fabricación: También nos hemos quejado por la falta de sillas y mesas en el comedor, la nula variedad de productos en las neveras, los “krispies” que nos encontramos en los cafés y la arbitrariedad para poner y quitar el aire acondicionado de la sala.

Relevos para ir al servicio: Por enésima vez hemos elevado nuestra protesta y repulsa por la dificultad con la que contamos los operarios de producción para ir al servicio. Los tiempos para el relevo se alargan hasta una hora con el peligro que ello entraña para la salud del trabajador. Llegados a este punto la empresa nos ha instado a que nos reunamos con la dirección de producción en una próxima reunión para tratar estos y otros temas.

Prueba

Saludos a todos los compañeros y compañeras. Escribo estas líneas para contestar a las MENTIRAS vertidas por UGT en su blog y además porque me lo pide el cuerpo.

Estos individuos parece que se quieren atribuir los éxitos logrados durante estos últimos cuatro años por la sección sindical de CC.OO. pero no se lo vamos a permitir, y comienzo desmontando sus MENTIRAS y probando nuestras verdades.

El resultado de las pasadas elecciones sindicales fue el siguiente:

TÉCNICOS CUALIFICADOS Y ADMINISTRATIVOS:

3 UGT

1 CC.OO.

1 CGT

TÉCNICOS NO CUALIFICADOS:

6 CC.OO

2 UGT

Lo que hizo un total de 7 miembros de CC.OO. 5 de UGT y 1 de CGT, lo que supone la mayoría por parte de CC.OO. en el centro de Sevilla.

Para empezar queremos que todos sepáis que la plataforma del convenio no la hizo ni UGT ni CC.OO. LA HICIERON LOS COMPAÑEROS DEL CENTRO DE SEVILLA EN UNA ASAMBLEA Y TODOS PERTENECIENTES A TÉCNICOS NO CUALIFICADOS EL 17 DE NOVIEMBRE DE 2007.

A esta asamblea asistieron 5 miembros de la sección sindical de CC.OO. y 2 de UGT (algo que siempre ha ocurrido en casi todas las reuniones y si no es así que lo demuestren), a ver quién tiene la mayoría. Esa es la plataforma que ha defendido CC.OO. la que eligieron los trabajadores en asamblea por primera vez en la historia de esta empresa. Fue nuestro compromiso electoral y lo cumplimos. Así que no se pongan ellos a hablar de su plataforma porque nunca han tenido ninguna. MENTIROSOS.

En otra asamblea posterior celebrada el 7 de junio de 2008 se comenta a los compañeros (de nuevo todos técnicos no cualificados) en qué punto se encontraba la negociación del convenio y se les pide su opinión de cómo debemos seguir actuando. A esta asamblea asisten 7 miembros de CC.OO. y 4 de UGT y el secretario de acción sindical de la unión provincial de Sevilla de CC.OO. Paco Figueroa. (Parece que seguían en minoría)

Finalmente el convenio se aprobó por unanimidad en asamblea (a la que de nuevo asistieron solo técnicos no cualificados) el 26 de julio de 2008. A esta asamblea vuelven a asistir 7 delegados de CC.OO. y 4 de UGT.

Y por si estos de UGT no lo saben, si Sevilla no aprueba el convenio, el convenio no se firma.

Este es solo un ejemplo de la falta de respeto de UGT por engañar a los trabajadores al querer atribuirse méritos y logros que ni por asomo han sido gracias a ellos, que siempre han ido a remolque nuestro debido a su inexperiencia, falta de motivación y MIEDO.

Que no vengan “estos” a darnos a nosotros lecciones de sindicalismo, porque los que tienen que ganar votos son ellos, no nosotros que ya contamos con el respeto de nuestros compañeros que nos hemos ganado a pulso.

Así que seguid mintiendo e inventando cosas que se caen por su propio peso.

VOTA A LOS TUYOS… VOTA A CC.OO.

A la atención del Sr. Rufart
Director General de COBEGA, S.A.

DETENER LA CAMPAÑA ANTISINDICALISTA EN COBEGA, S.A.

-ORGANIZACIÓN COCA-COLA-

Sevilla a 31 de agosto de 2010

Sr. Rufart

En nombre de los trabajadores/as de RENDELSUR, representados por el Comité de Empresa y la Sección Sindical de CC.OO., nos dirgimos a usted para expresarle nuestra conmoción e indignación al enterarnos de que la directora de Recursos Humanos, respaldada por la Gerente Sra. Farrao, presuntamente han cometido una serie de acciones ilegales y delictivas en su esfuerzo por despedir al Presidente del Comité de Empresa de Tarragona.

Según información fidedigna sobre lo acaecido, estas acciones comprendieron amenazas, coacciones, chantajes personales a él y a terceras personas de su entorno no mencionadas... Todo ello realizado de forma oscura y generando una total indefensión en el trabajador.

Estas despreciables actuaciones representan flagrantes violaciones de las leyes, convenios y normas internacionales de los Derechos Humanos.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. de RENDELSUR instamos a la Dirección de COBEGA a asegurarse de que todos estos actos de intimidación cesen de inmediato, así como que procedan con carácter urgente a la readmisión del trabajador despedido _Representante de los Trabajadores- y sean plenamente respetados los derechos sindicales y personales en COBEGA.

Esperamos rápidos avances en estos aspectos y les comunicamos que seguiremos atentamente los acontecimientos a la vez que difundiremos la noticia acerca de estas graves violaciones de los Derechos Humanos en la Organización Coca-Cola.

Sección Sindical de RENDELSUR Sevilla.

Noticias de la actividad del Comité

Una vez recuperada la normalidad en el blog, os informamos que se está hablando con la Empresa sobre la jornada de los días anteriores a Navidad, Año Nuevo y Reyes para evitar que nadie termine su trabajo después de las tres de la tarde esos días, sin llegar todavía a un acuerdo. Se han mantenido reuniones a nivel de Comité de Empresa, los días cinco y catorce de este mes, en las que, además, se ha dicho a la Empresa que hay irregularidades en los Cuadrantes de Turnos. Ya sabeis que cuando veais que no se cumple la rotación de vuestro turno, lo debeis poner en conocimiento del Comité de Empresa para que se reclame y tomen las medidas adecuadas. Lo que no debemos hacer es callarnos.
Ya puedes volver a mandar tus comentarios a tu blog.

Prueba

Tras la decisión de la empresa de abrir EXPEDIENTE CONTRADICTORIO a cinco de los integrantes de esta sección sindical, el pasado 21 de enero de 2008, según la empresa, por "haber disfrutado del crédito horario del que disponemos como representantes de los trabajadores, el día 11 de enero, sin venir precedida del correspondiente preaviso", (algo que es totalmente rebatible ya que el día anterior intentamos preavisar la salida a las 18:30, y no había nadie en RR.HH. para recepcionarla) ante lo cual, presentamos dentro del plazo que estipula la ley un ESCRITO DE DESCARGO el 24 de enero de 2008.A día de hoy no hemos recibido notificación alguna por parte de la empresa, a lo que entendemos es un SILENCIO ADMINISTRATIVO, por lo tanto la sanción queda sin efecto. No sabemos si entender esta apertura de expediente contradictorio, como un intento de amedrantarnos, algo que jamás conseguirán, ya que estamos concienciados de que la premisa mas importante con la que debe contar un representante de los trabajadores es la valentía. También queremos aprovechar, para desde estas lineas, agradecer a todos aquellos compañeros que nos han mostrado su apoyo, que han sido muchos y a la Unión provincial de CC.OO. Sevilla. También decir a algún que otro encargadillo que se hubiera alegrado de que nos sancionasen, que otra vez será y que al final a ver quien se ríe de quien...

Expedientes contradictorios.

Tras la decisión de la empresa de abrir EXPEDIENTE CONTRADICTORIO a cinco de los integrantes de esta sección sindical, el pasado 21 de enero de 2008, según la empresa, por "haber disfrutado del crédito horario del que disponemos como representantes de los trabajadores, el día 11 de enero, sin venir precedida del correspondiente preaviso", (algo que es totalmente rebatible ya que el día anterior intentamos preavisar la salida a las 18:30, y no había nadie en RR.HH. para recepcionarla) ante lo cual, presentamos dentro del plazo que estipula la ley un ESCRITO DE DESCARGO el 24 de enero de 2008. A día de hoy no hemos recibido notificación alguna por parte de la empresa, a lo que entendemos es un SILENCIO ADMINISTRATIVO, por lo tanto la sanción queda sin efecto. No sabemos si entender esta apertura de expediente contradictorio, como un intento de amedrantarnos, algo que jamás conseguirán, ya que estamos concienciados de que la premisa mas importante con la que debe contar un representante de los trabajadores es la valentía. También queremos aprovechar, para desde estas lineas, agradecer a todos aquellos compañeros que nos han mostrado su apoyo, que han sido muchos y a la Unión provincial de CC.OO. Sevilla. También decir a algún que otro encargadillo que se hubiera alegrado de que nos sancionasen, que otra vez será y que al final a ver quien se ríe de quien...